Recrutement ONG au Cameroun

Nous présélectionnons au regard des critères figurant dans l'avis de vacance, dans l'ordre où ils y sont énoncés. Un critère qui n'est pas clairement démontré ne rapporte aucun point, même lorsqu'il est évident que la personne possède la compétence. Ce n'est pas de la bureaucratie : c'est ainsi qu'un petit jury reste équitable entre des candidats qu'il connaît déjà et d'autres qu'il ne connaît pas.

Conseils pratiques

1. Reprenez l'avis de vacance. Répondez explicitement à chaque exigence énoncée, en employant le même vocabulaire.
2. Commencez par les preuves, non par les adjectifs. Remplacez « excellentes qualités de communication » par ce que vous avez fait, pour qui, et ce qui a changé.
3. Chiffrez honnêtement : bénéficiaires touchés, sessions animées, budget géré, rapports produits.
4. Limitez le CV à deux ou trois pages, en plaçant l'expérience pertinente en premier, même si elle n'est pas la plus récente.
5. Indiquez des référents qui décrocheront leur téléphone, et prévenez-les qu'on les appellera.
6. Envoyez exactement ce qui est demandé, au format demandé, avant la date limite.

Vous avez le baccalauréat et aucune expérience en ONG

C'est la question qui nous est le plus souvent posée, et la réponse honnête est la suivante : très peu d'organisations recrutent directement au niveau bac sur des postes salariés, mais presque toutes recrutent à ce niveau pour le bénévolat et les stages — et c'est de ce vivier que sortent ensuite les postes rémunérés. Chez nous, le bénévolat et les stages sont ouverts sans condition de diplôme supérieur. Ce qui compte est la constance, la fiabilité sur le terrain et la capacité à rédiger un compte rendu clair.

Méfiez-vous des annonces promettant un « recrutement ONG niveau bac » avec salaire immédiat contre des frais de dossier : aucune organisation sérieuse ne procède ainsi. Trois à six mois de contribution documentée, avec un superviseur identifié qui peut en témoigner, valent davantage auprès d'un jury que n'importe quelle attestation achetée.

Ce que nous valorisons au-delà du CV

La maîtrise de l'anglais et du français élargit considérablement le champ de ce que vous pouvez faire ici, car nos communautés sont anglophones tandis que nos échanges au niveau national se déroulent fréquemment en français. La connaissance des obligations de sauvegarde et de PEAS est attendue, y compris sur des postes non programmatiques. Et les personnes ayant réellement travaillé dans le Nord-Ouest ou le Sud-Ouest comprennent, en matière de distances, de coûts et de confiance, des choses qu'aucune séance d'information ne transmet.

Processus de sélection

Présélection au regard des critères publiés, entretien devant un jury d'au moins deux personnes, vérification des références proportionnée au poste, et contrôles d'antécédents renforcés pour toute fonction impliquant un contact avec des enfants ou des survivantes de violences. Chaque recrutement est conditionné à la signature de notre code de conduite et de nos engagements en matière de sauvegarde et de PEAS.