Politique d'égalité de genre et d'inclusion

La Women's Light Foundation a pour mission de promouvoir les droits des femmes et des filles. Une organisation qui affiche cet engagement en externe doit être en mesure de le démontrer en interne. La présente politique définit la manière dont ce principe s'applique à notre propre personnel, à nos processus décisionnels, à nos programmes et à nos partenariats.

Nos engagements s'inscrivent dans le droit fil de la CEDAW, du Protocole de Maputo, de la Convention relative aux droits de l'enfant et de l'ODD n° 5.

• Recrutement et promotion au mérite, sans aucune discrimination fondée sur le sexe, l'état civil, la grossesse, le handicap, l'origine ethnique, la religion ou l'origine.
• Égalité de rémunération pour un travail de valeur égale.
• Des femmes occupant de véritables postes de décision, et pas seulement des fonctions d'exécution.
• Un lieu de travail exempt de harcèlement sexuel, doté de procédures de signalement claires.
• Des modalités de travail qui tiennent compte des responsabilités en matière de prise en charge, lesquelles, dans la pratique, pèsent de manière disproportionnée sur les femmes.
• Les horaires et lieux de réunion sont fixés de manière à ce que les femmes puissent réellement y assister.

• Une analyse de genre dès la phase de conception de chaque programme, et non pas après coup.
• Toutes les données sont ventilées par sexe, âge, situation de handicap et lieu de résidence, afin que nous puissions identifier les personnes qui ne sont pas prises en compte par un programme.
• L'intégration délibérée des femmes en situation de handicap, qui se heurtent à des obstacles multiples pour accéder à tous les services.
• Impliquer les hommes et les garçons en tant qu’alliés, car ces normes sont partagées par l’ensemble de la communauté.
• Évaluation visant à déterminer si une intervention est susceptible d'accroître le risque encouru par une femme au sein de son foyer avant que celle-ci ne soit mise en œuvre.

Les personnes en situation de handicap sont désignées comme un groupe prioritaire dans notre valeur fondamentale d’inclusion. Concrètement, cela implique de choisir, dans la mesure du possible, des lieux accessibles, de fournir des informations dans des formats adaptés aux besoins de chacun, de veiller à ce que les mécanismes de réclamation soient accessibles aux personnes souffrant de déficiences sensorielles ou de mobilité réduite, et de ne jamais exclure quiconque d’un programme en raison d’un handicap pour lequel des aménagements raisonnables pourraient être mis en place.

Nous attendons de nos partenaires qu’ils respectent des normes équivalentes. Lorsque les pratiques d’un partenaire potentiel ne répondent pas à ces exigences, nous lui en faisons part directement ; si le problème ne peut être résolu, nous ne poursuivons pas la collaboration. Nous ne prêterons pas notre nom à des projets qui vont à l’encontre des principes que nous nous sommes engagés à défendre.