Politique relative au bénévolat

• Un accord de stage écrit précisant votre fonction, vos horaires, la durée et les objectifs de votre stage.
• Un responsable désigné, chargé de superviser votre travail et à votre disposition.
• Une séance d'information sur la sauvegarde des personnes, la loi PEAS et le code de conduite avant que vous ne commenciez à travailler avec les communautés.
• Remboursement des frais de transport et des frais de terrain engagés pour le compte de la Fondation.
• Un travail qui a du sens et qui apporte une réelle contribution, plutôt que de servir simplement à occuper le temps.
• Une lettre de recommandation ou un certificat à l'issue de la formation.
• La même protection contre le harcèlement, l'exploitation et la discrimination que celle dont bénéficient les salariés.

• Fiabilité — les communautés organisent leurs activités en fonction de votre présence, et une séance manquée leur coûte plus cher qu'à nous.
• Le respect de notre code de conduite, ainsi que de nos politiques en matière de sauvegarde, de la loi PEAS et de la protection de l'enfance.
• Confidentialité concernant tout ce que vous apprenez au sujet d'un participant au programme.
• Être disposé à être encadré et à signaler lorsqu'une tâche dépasse vos capacités actuelles.
• Signalement de tout problème lié à la sauvegarde des personnes, y compris concernant notre propre personnel.

Un stage de bénévolat ne constitue pas un emploi et n'entraîne ni relation de travail ni droit à une rémunération. Il ne garantit pas non plus un futur emploi rémunéré, même si nous recrutons parmi nos bénévoles lorsque des postes se libèrent et qu'un bénévole correspond au profil recherché.

Nous ne facturons jamais aucun frais aux personnes souhaitant effectuer un bénévolat ou un stage chez nous. Toute demande de frais de stage en notre nom est frauduleuse.

Les bénévoles non formés ne sont pas mis en situation seuls avec des enfants ou des survivantes de violences. Les responsabilités leur sont confiées au fur et à mesure qu'ils démontrent leurs capacités. Cela permet de protéger les personnes que nous accompagnons, mais aussi d'éviter que les bénévoles ne se retrouvent dans des situations auxquelles ils ne sont pas préparés.

Chacune des parties peut mettre fin à un stage, de préférence en respectant un préavis de deux semaines afin d'assurer une passation de fonctions en bonne et due forme. Un stage peut être interrompu avec effet immédiat en cas de manquement à notre code de conduite, à nos politiques de sauvegarde des personnes vulnérables ou à nos directives PEAS. Une lettre de recommandation est remise à tout bénévole ayant mené à bien la période convenue en bonne et due forme.